Yhteisöllisyys ja kehittäminen kulkevat käsi kädessä aistinelinyksikössä

Yksikössä työskentelee yli sata ammattilaista, joiden osaaminen ja yhteistyö näkyvät potilastyön sujuvuudessa ja hyvässä ilmapiirissä.

Yhdessä kehittäen ja kuunnellen

Kehittämistyötä tehdään aistinelinyksikössä yhdessä. Henkilöstöltä kumpuavat ideat ohjaavat muutoksia ja näkyvät arjen sujuvuudessa.

– On turha kehittää, jos työntekijät eivät ole itse mukana, toteavat hoitotyön esihenkilöt Sanna Ojanperä ja Satu Jämsen.

Esimerkiksi ihotautien poliklinikan toimintaa on kehitetty yhdessä henkilöstön kanssa sujuvammaksi ja tulokset näkyvät. Jonot ovat lyhentyneet ja potilaat saavat tarvitsemansa palvelun entistä nopeammin.

Yhdessä sovitut viestinnän pelisäännöt ovat selkeyttäneet tiedonkulkua ja vahvistaneet yhteistä toimintakulttuuria. Lisäksi yksikössä on kehitetty digipolkuja, joiden avulla toimintaa on tehostettu ja sujuvoitettu merkittävästi. Digitaaliset ratkaisut tukevat sekä potilaan hoitopolun sujuvuutta että työntekijöiden arkea.

Kasvava osaaminen kantaa

Työpisteiden vaihtelevuus tuo monelle mielekästä vaihtelua arkeen. Aistinelinyksikössä panostetaan laajasti ristiin osaamiseen, joka lisää työn mielekkyyttä ja mahdollistaa joustavan resurssien käytön. Hoitohenkilöstöä liikutellaan yksiköiden välillä tarpeen mukaan.

Hyvä pitovoima kertoo siitä, että työntekijät viihtyvät ja haluavat kehittyä yhdessä. Yksikössä arvostetaan jatkuvaa oppimista ja jaetaan osaamista aktiivisesti, mikä vahvistaa yhteisöllisyyttä ja tukee samalla työhyvinvointia.

Sisäisiä koulutuksia järjestetään aktiivisesti. Lääkärit ja hoitajat kouluttavat toisiaan eri teemoista, mikä vahvistaa ammattien välistä ymmärrystä ja arvostusta.

Mikrotauoista palautumista ja kohtaamisia arkeen

Työn lomassa palautuminen on tärkeää. Taukotiloissa voi koota palapeliä, täyttää ristikkoa tai etsiä luettavaa myös vapaa-aikaan pienestä henkilöstön omasta kirjastosta. Pieni mikrotauko antaa aivoille lepoa ja tuo yhteisöllisyyttä työpäivään.

– Se on pieni hetki hengähtää ja vaihtaa ajatuksia, ja samalla tekee aivoille todella hyvää, Satu Jämsen toteaa.

Mikrotauoista on tullut yllättävän tärkeitä myös yhteisöllisyyden rakentamisessa. Niiden äärellä syntyy luontevaa kohtaamista eri ammattiryhmien välillä.

Kehittämisen vuosikello rytmittää toimintaa 

Aistinelinyksikössä toimii oma kehittämisen vuosikello, joka tuo rakenteen ja jatkuvuuden kehittämistyöhön. 
–Kuukausittaiset teemat, kuten perehdytys, lääketurvallisuus ja hygienia, pitävät tärkeät asiat esillä ja tarjoavat vastuuhenkilöille mahdollisuuden tuoda omia ideoitaan esiin, kertoo kliininen asiantuntijasairaanhoitaja Jenni Heinonen.

Käytävillä välittyy lämmin nauru ja tunnelma. Aistinelinyksikön vahvuus tiivistyy ehkä parhaiten henkilöstön omiin sanoihin:
–Tänne on kiva tulla töihin.