EU/ETA alueen ulkopuolisen kansalaisen työllistyminen keikkatyöhön
Puitesopimus on tiedoksianto työnantajalta (Keski-Suomen hyvinvointialue) työntekijälle, joka aikoo työllistyä keikkatyöhön (sijaisuudet, keikkatyö). Laki velvoittaa hyvinvointialuetta tekemään työntekijäilmoituksen Maahanmuuttovirastolle kaikista EU/ETA alueen ulkopuolelta tulevista työntekijöistä. Puitesopimus kattaa vain keikka- ja sijaistyön pohjalta tehtävät työntekijäilmoitukset.
Puitesopimus ei ole työsopimus. Sopimus ei velvoita työntekijää tekemään keikkatyötä hyvinvointialueella, eikä sopimus velvoita hyvinvointialuetta tarjoamaan työtä. Työntekijä tekee jokaisesta työtehtävästä/keikasta erillisen työsopimuksen yksikön esihenkilön kanssa. Puitesopimus varmistaa, että työnantajan ei tarvitse tehdä jokaisesta työsopimuksesta enää erillisiä työntekijäilmoituksia Maahanmuuttovirastolle. Puitesopimus kattaa satunnaiset keikkatyöt, jotka eivät jatku yhtäjaksoisesti.
Puitesopimus voidaan tehdä työntekijälle vain, jos hänellä on jo voimassa oleva oleskelulupa ja työskentelyoikeus. Työntekijä on itse velvollinen seuraamaan työskentelyoikeuden ehtojen toteutumista (esimerkiksi työtuntimäärä). Puitesopimus on voimassa yhtä kauan kuin oleskelulupa. Jos oleskeluluvalle myöhemmin haetaan ja saadaan jatkoa, tehdään uusi puitesopimus hyvinvointialueen kanssa, jos keikkatyö jatkuu. Puitesopimus ei kuitenkaan kelpaa oleskeluluvan jatkohakemuksen perusteeksi. Sopimus tehdään tietylle tehtävänimikkeelle. Jos tehtävänimike muuttuu, (esimerkiksi hoiva-avustaja –> lähihoitaja) tehdään uusi puitesopimus.
Employment of a Non-EU/EEA Citizen in On-Call Work
The framework agreement is a notification from the employer (Central Finland Wellbeing Services County) to the employee who intends to work on an on-call basis (substitute work, gig work). The law obligates the wellbeing services county to submit an “employee notification” to the Finnish Immigration Service (Migri) for all employees coming from outside the EU/EEA area. The framework agreement covers only employee notifications related to on-call and substitute work.
The framework agreement is not an employment contract. The agreement does not obligate the employee to work for the wellbeing services county, nor does it obligate the county to offer work. The employee signs a separate employment contract with the unit’s supervisor for each individual task/shift. The framework agreement ensures that the employer does not need to submit separate employee notifications to the Immigration Service for each employment contract. The agreement covers occasional on-call work that is not continuous.
A framework agreement can be made for an employee only if they already have a valid residence permit and the right to work. The employee is personally responsible for monitoring that they comply with the conditions of their right to work (such as the allowed number of working hours). The framework agreement is valid for as long as the residence permit is valid. If an extension to the residence permit is later applied for and granted, a new framework agreement will be made with the wellbeing services county if the on-call work continues. However, the framework agreement cannot be used as a basis for applying for an extension to the residence permit. The agreement is made for a specific job title. If the job title changes (for example, from Care Assistant → Practical Nurse), a new framework agreement must be made.
