Ammattilaiset tekevät työtään tietokoneillaan.

Talous

Talousarvio toteuttaa hyvinvointialueen strategiaa. Se myös turvaa edellytykset hyvinvointialueen tehtävien hoitamiseen.

Vuoden 2023 sujuvan ja turvallisen siirtymän ajasta tullaan vuoteen 2024. Vakiinnutamme ja uudistamme toimintaamme:

  • Sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämisen linjausten ja pelastustoimen ja ensihoidon palvelutasopäätösten jälkeen aloitamme strategian toimeenpano-ohjelman toteuttamisen.
  • Arvioimme organisaatiorakenteen ja johtamisjärjestelmän toimivuutta. Mahdolliset muutostarpeet tulevalle valtuustokaudelle toteutetaan hallintosääntöön syksyllä 2024. 
  • Itäinen alueyhteistyö (YTA) käynnistyy.
  • Vuosi 2024 on uudistumisen ja kehittymisen aikaa, johon talouden raamit antavat reunaehdot.

Käyttösuunnitelma täsmentää talousarviota

Käyttösuunnitelma täsmentää talousarviota, ja siinä määrärahat on jaettu organisaation palveluyksikkötasolle sekä kuvattu palveluyksiköiden toiminta. Käyttösuunnitelman lisäksi talousarviojärjestelmään on tehty määrärahojen jako organisaation toimipistetasolle. Käyttösuunnitelmaa hyödynnetään talouden seurannassa ja johtamisessa. Talousarviossa on määritelty aluevaltuustoon nähden sitovat määrärahat vastuualueittain sekä esitetty määrärahajako palvelualuetasolla.

Talouden ja toiminnan seuranta

Talouskatsaukset

Tilinpäätökset

Vuosikertomukset

Aluehallituksen valitsemat strategiset painopistealueet

Strategian päätavoitteiden lisäksi aluehallitus haluaa vuosittain nostaa esille muutamia strategiaan liittyviä painopistealueita. Näitä painopistealueita vuodelle 2024 on kahdeksan:

  1. Hoitoon pääsyn vauhdittamiseksi ja oikea-aikaisen palvelun kohdentamiseksi hoidon- ja palvelutarpeen arvioinnin kehittäminen kaikilla vastuualueilla
  2. Etäpalveluiden vahvistaminen osana lähipalveluiden kokonaisuutta
  3. Lasten ja nuorten perustason mielenterveyspalveluiden vahvistaminen
  4. Riittävän julkisen palvelutuotannon varmistaminen esimerkiksi lastensuojelun laitoshoidossa
  5. Perhekeskustoiminnan laajentaminen kunta- ja järjestöyhteistyössä
  6. Henkilöstön työhyvinvointi, hyvä johtaminen ja määrätietoinen tavoitteellisuus näiden kehittämisessä. Lisäksi vahvistetaan rekrytointiprosessia.
  7. Asiakaspalautejärjestelmien kehittäminen ja palautteiden hyödyntäminen toiminnan kehittämisessä
  8. Tutkimus-, koulutus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta, uudistuminen ja kumppanuudet