Keski-Suomen hyvinvointialueella perheystävällisyys on osa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa

Keski-Suomen hyvinvointialueella vahvistetaan perhemyönteistä ajattelutapaa hyvän henkilöstöpolitiikan, yhteisten pelisääntöjen ja yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelmaan kirjattujen toimenpiteiden avulla. 

Perheystävällisyyden edistäminen on pitkäjänteistä kehittämistyötä. Työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden ja toimenpiteiden seuranta auttaa arvioimaan edistyvätkö toimenpiteet ja ovatko ne vaikuttavia, ja myös minkälaisille uusille toimenpiteille on tarvetta. 

Työkalu auttaa perheystävällisyyden nykytilan arvioinnissa ja kehittämiskohteiden tunnistamisessa 

Työterveyslaitoksen koordinoima CARE4CAREER-hanke on kehittänyt maksuttoman ja helppokäyttöisen Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalun työpaikalle: www.ttl.fi/tyon-ja-perheen-yhteensovittaminen. 

Työkalu auttaa johtoa, henkilöstöhallintoa ja esihenkilöitä perheystävällisyyden arvioinnissa ja kehittämisessä yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Nykytilan arvioinnin voi tehdä etenkin isommassa organisaatiossa erikseen eri henkilöstöryhmille. 

Työpaikan kehittämistyötä tukee työkaluun sisältyvät viisi keinokorttia. Keinokorteissa on esimerkkejä käytännöistä työn ja perheen yhteensovittamiseksi, perhevapaisiin liittyen, eri perhemuotojen ja -tilanteiden huomioon ottamiseksi, raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäisemiseksi sekä perheystävällisyyden sisällyttämiseksi työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan. 

Perheystävällisyys on nostettu Keski-Suomen hyvinvointialueen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan 

Henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmakauden 2026–2027 tavoitteena Keski-Suomen hyvinvointialueella on perhemyönteisen työkulttuurin luominen, jossa perheystävällisyys sekä työn ja perheen yhteensovittaminen ovat luontainen osa työuraa ja työhyvinvointia. 

Keski-Suomen hyvinvointialue on CARE4CAREER-hankkeen pilottityöpaikkana hyödyntänyt työkalua ja keinokortteja perheystävällisyyden nykytilan arvioinnissa ja kehittämiskohteiden tunnistamisessa sekä toimenpiteiden kirjaamisessa osaksi henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa. 

Työkalun palauteraportin ja edellisen kauden henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman toimenpiteiden arvioinnin perusteella yhdeksi päivitetyn suunnitelman painopisteeksi valittiin esihenkilöiden ja henkilöstön osaamisen vahvistaminen eri perhemuotojen tunnistamiseksi ja käytäntöjen kehittämiseksi erilaisiin perhetilanteisiin.  

Painopisteeksi valittiin myös raskaus- ja perhevapaasyrjintää ennaltaehkäisevien käytäntöjen kehittäminen. Esimerkiksi toimintamallit syrjinnän ehkäisemiseksi ja ohjeet mahdollisiin syrjintätilanteisiin puuttumiseksi on laadittu esihenkilöiden käyttöön. 

Keski-Suomen hyvinvointialueella lisätään viestintää perheystävällisistä käytännöistä ja nostetaan näkyväksi työntekijöiden käytännönläheisiä tarinoita esimerkiksi pidemmistä perhevapaista ja töihin paluusta, työn ja pien-/erityislapsiarjen sekä työn ja ikääntyneen läheisen hoivan yhteensovittamisesta. 

Kirjoittajat:

• Mia Teräsaho, vanhempi asiantuntija ja CARE4CAREER-hankkeen projektipäällikkö, Työterveyslaitos
• Taina Mäkelä, työhyvinvointipäällikkö, Keski-Suomen hyvinvointialue
• Marja-Leena Oinonen, työsuojelupäällikkö, Keski-Suomen hyvinvointialue 

Työterveyslaitos toteuttaa Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hanketta yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) ja Mothers in Business MiB ry:n kanssa.  Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -ohjelmasta (CERV). Keski-Suomen hyvinvointialue on yksi CARE4CAREER-hankkeen kymmenestä pilottiorganisaatiosta. Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2026 - 2027 on hyväksytty henkilöstöjaostossa 26.3.2026.