Hankkeemme tavoitteena on tukea työntekijöitämme työssä jaksamisessa erityisesti työn nopean muutoksen ja digitalisoitumisen aiheuttamissa haasteissa. Hankkeen tulokset auttavat paremmin kohdentamaan henkilöstömme ohjausta, perehdytystä, koulutusta ja johtamista ammatilliseen ja digitaaliseen toimijuuteen liittyvät erot huomioiden.
Hanke toteutetaan 1.9.2024 – 28.2.2026 Työsuojelurahastolta saadun 100 000 euron avustuksen avulla. Hanke on hyvinvointialueemme hallinnoimana ja Jyväskylän yliopisto on mukana yhteistyössä osatoteuttajan roolissa.
Työntekijän ammatillisella toimijuudella tarkoitetaan toimintaa, jolla työntekijät tekevät työhönsä liittyviä valintoja, käyttävät vaikutusmahdollisuuttaan ja ottavat kantaa työyhteisössään.
Digitaalisella toimijuudella (digitoimijuus) puolestaan tarkoitetaan työntekijän kykyä selviytyä, säädellä ja ohjata digiteknologioiden käyttöään ja verkkoläsnäoloaan.
Digiosaaminen on osa työntekijän digitoimijuutta, ja sillä tarkoitetaan laajasti teknisiä taitoja ja kykyä käyttää digitaalista teknologiaa osana omaa työtä, digitaalisten palvelujen kehittämistä, digitaalista vuorovaikutusta asiakkaiden ja henkilöstön kanssa sekä erilaisten digitaalisten sovellusten käyttöön ja käyttöönottoon liittyvää eettistä ja asenteellista ymmärrystä.
